Dostałeś ofertę pracy w hotelu lub kwaterze pracowniczej i pracodawca mówi: "Podpiszemy umowę". Ale jaką? Każdy typ umowy daje inne prawa i nakłada inne obowiązki. Zanim złożysz podpis, sprawdź czym różnią się te pięć najczęstszych form zatrudnienia i co ci przysługuje w każdym przypadku.
Umowa o pracę na czas nieokreślony , co powinieneś wiedzieć
To najbezpieczniejsza forma zatrudnienia. Obowiązuje ciebie i pracodawcę bez żadnego terminu końcowego. Rozwiązanie umowy wymaga wypowiedzenia z odpowiednim wyprzedzeniem: od 2 tygodni do 3 miesięcy, zależnie od stażu pracy.
Pracodawca może zaproponować okres próbny, trwający maksymalnie 3 miesiące. Ma prawo go skrócić, ale nie może go wydłużać bez zgody pracownika. Po jego zakończeniu przechodzisz na pełną umowę.
Przysługuje ci minimum 20 dni urlopu rocznie. Po 10 latach stażu pracy (łącznie, nie tylko u jednego pracodawcy) wymiar rośnie do 26 dni. Pracodawca nie może wypowiedzieć tej umowy bez uzasadnionej przyczyny. Musi podać konkretny powód na piśmie.
Ta umowa to standard w hotelach pracowniczych dla pracowników stałych. Daje stabilność i pewność zatrudnienia, a pracodawcy gwarantuje zaangażowanie na dłużej.
Umowa o pracę na czas określony , jakie są ograniczenia
Umowa zostaje zawarta na konkretny okres: 3 miesiące, 6 miesięcy, rok. Może też dotyczyć wykonania określonego zadania lub zastępstwa za nieobecnego pracownika. Po upływie terminu umowa wygasa automatycznie.
Pracodawca może ją przedłużać, ale nie bez ograniczeń. Trzy kolejne umowy na czas określony lub łączny czas 33 miesięcy to górny limit. Po przekroczeniu tego progu umowa przekształca się w umowę na czas nieokreślony.
Urlop rozliczasz proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Za 3 miesiące pracy przy 20-dniowym wymiarze należy ci się 5 dni urlopu. Jeśli nie wykorzystasz ich przed końcem umowy, pracodawca wypłaci ekwiwalent pieniężny.
Pracujesz przez sezon letni w hotelu pracowniczym? Umowa na 3 miesiące lub do końca sezonu to typowe rozwiązanie w tej branży. Sprawdź, czy zawiera klauzulę wcześniejszego wypowiedzenia i na jakich warunkach.
Umowa o dzieło , odrębny projekt bez statusu pracownika
Umowę o dzieło podpisujesz na wykonanie konkretnego, z góry określonego rezultatu: remontu pomieszczenia, sporządzenia raportu, montażu instalacji. Liczy się efekt końcowy, nie czas spędzony przy pracy.
Nie jesteś pracownikiem w rozumieniu prawa pracy. Nie przysługuje ci urlop, nie masz prawa do zasiłku chorobowego od pracodawcy, a ubezpieczenie społeczne może być niepełne lub całkowicie nieobecne. To zależy od twojej sytuacji: czy masz inne tytuły do ubezpieczenia.
Zapłatę otrzymujesz po wykonaniu i odbiorze dzieła, nie za każdy przepracowany dzień. Jeśli pracodawca uzna dzieło za wadliwe, może odmówić odbioru lub żądać poprawek. Miej to na uwadze przy negocjowaniu warunków.
Masz umowę na przeprowadzenie audytu hotelu lub remont konkretnego pomieszczenia? To właśnie umowa o dzieło, nie umowa o pracę. Różnica jest zasadnicza i wpływa na twoje prawa.
Umowa zlecenia , elastyczność kosztem bezpieczeństwa
Przy umowie zlecenia wykonujesz określone czynności na rzecz zleceniodawcy. Najczęściej sam organizujesz swoją pracę: nie masz stałych godzin, nie podlegasz codziennemu nadzorowi, decydujesz kiedy i jak wykonasz zlecenie.
Zapłata następuje za zrealizowane zlecenie: godzinowo, za usługę lub za projekt. Minimalna stawka godzinowa obowiązuje ustawowo i jest corocznie aktualizowana. Sprawdź aktualny poziom przed podpisaniem umowy.
Nie przysługuje ci urlop ani zasiłek chorobowy od zleceniodawcy. Masz obowiązek odprowadzania składek ZUS, ale tylko w zakresie określonym przepisami. Jeśli to twoje jedyne zajęcie, podlegasz pełnemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.
Dostajesz zlecenie na obsługę eventu w hotelu pracowniczym i sam ustalasz godziny swojej obecności? To właśnie umowa zlecenia. Elastyczna, ale wymagająca samodzielnego planowania ubezpieczenia i finansów.
Umowa o pracę tymczasową , dla sezonowych pracowników
Ta forma zatrudnienia działa trójstronnie. Agencja pracy tymczasowej formalnie cię zatrudnia. Ty pracujesz u pracodawcy użytkownika, na przykład w hotelu robotniczym. Pracodawca użytkownik kieruje twoją pracą, ale płaci ci agencja.
Pracodawca użytkownik może w każdej chwili zrezygnować z twoich usług i zwrócić cię agencji. Agencja może skierować cię do innego klienta. Masz mniej stabilności niż przy bezpośredniej umowie, ale agencja odpowiada za twoje zatrudnienie i wypłaty.
Urlop nalicza i wypłaca agencja. Bywa, że z opóźnieniem. Przed podpisaniem sprawdź umowę z agencją pod kątem terminów wypłat i zasad rozliczania urlopu. Zapytaj też, ile faktycznie trafi na twoje konto: sprawdź kwotę netto, nie tylko brutto.
Praca przez agencję w hotelu robotniczym na sezon to rozwiązanie bezpieczne pod względem prawnym dla obu stron. Miej jednak na uwadze możliwe opóźnienia w wypłatach i mniejszą przewidywalność zatrudnienia.
Na co zwrócić uwagę zanim podpiszesz umowę
Najpierw ustal typ umowy i sprawdź, jakie prawa z niego wynikają. Umowa o pracę na czas nieokreślony i umowa zlecenia to dwa różne światy pod względem ochrony zatrudnienia. Nie podpisuj niczego, jeśli nie wiesz co podpisujesz.
Przeczytaj warunki wypowiedzenia. Ile wynosi okres wypowiedzenia? Czy pracodawca może rozwiązać umowę bez podania przyczyny? Przy umowie o pracę ma taki obowiązek, przy zleceniu już nie.
Sprawdź dokładnie wynagrodzenie. Kwota brutto to nie to samo co kwota netto. Zapytaj o wszystkie potrącenia: składki, zaliczki na podatek. Upewnij się też co do zasad wynagradzania za pracę w nocy, weekendy i święta.
Zanim podpiszesz umowę, porównaj jej warunki z innymi kwaterami pracowniczymi i hotelami w regionie. Wiedza o tym co jest standardem w branży to twoja najlepsza ochrona. Przeczytaj umowę dokładnie i zapytaj pracodawcę o wszystko co niepokoi. To twoje prawo, a pracodawca musi być przejrzysty.